Todos los artículos y episodios del podcast donde el tema principal va a ser la gestión del cambio en todas sus variantes.
Uno de los dilemas más comunes que me comparten otros managers es este: «Quiero estar al tanto de lo que pasa en mi equipo, pero no quiero convertirme en ese jefe que lo revisa todo.» Y es que el micromanagement no siempre empieza con malas intenciones. Me sucedió con una persona que me llegó a […]
Control sin micromanagement: cómo liderar equipos tecnológicos Leer entrada »
Cada mañana, un profesional de IT abre su portátil con el primer café del día. Antes siquiera de revisar los proyectos o preparar la daily, su mirada se cruza con un número que le quita las ganas: 134 correos sin leer. Alertas de sistemas, incidencias urgentes, notificaciones de despliegues fallidos, boletines técnicos y cadenas interminables
A veces, las vacaciones no son un punto y aparte. Son sólo una pausa, un suspiro antes de volver a empezar. Y sin embargo, ese espacio de desconexión puede darte la perspectiva que necesitas para replantearte muchas cosas. Vuelvo de vacaciones. Volvemos a la rutina. Aunque siendo sincero, apenas han sido unos días, suficientes para
Imagina un equipo lleno de talento pero que no logra despegar porque sus miembros chocan o duplican esfuerzos. ¿Cómo puede un manager –especialmente en IT, pero aplicable a cualquier sector– desbloquear el potencial de su equipo? Una pista la dio el educador Halford E. Luccock: «Nadie puede silbar una sinfonía; se necesita toda una orquesta para interpretarla». En
Imagina que te desconectas del correo y las redes de tu empresa durante apenas una hora, y al volver te encuentras con decenas de notificaciones: correos sin leer, mensajes en Slack, novedades en LinkedIn… Al instante sientes una preocupación familiar: ¿qué habrá ocurrido en este tiempo? ¿Habré perdido información importante, alguna decisión de último minuto
En entornos IT, Kaizen se traduce como cultura de mejora continua que abarca desde la estrategia hasta el día a día del equipo. Esta filosofía japonesa propone realizar pequeños cambios constantes que, con el tiempo, generan grandes resultados. En la práctica significa optimizar cada proceso (eliminando desperdicios de tiempo o actividad innecesaria). Cuando un equipo tecnológico
Kaizen y liderazgo ágil: mejora continua en equipos Leer entrada »
En las últimas dos décadas, la conversación sobre el atractivo del software empresarial ha pasado de ser un comentario anecdótico a convertirse en un debate serio en las mesas de dirección de tecnología. Robert Scoble, reconocido analista tecnológico, lanzó hace años una crítica directa: las aplicaciones empresariales son, en general, poco atractivas y escasamente intuitivas
El software empresarial debe ser atractivo o no Leer entrada »
En estos momentos en los que la tecnología avanza a una velocidad vertiginosa, las organizaciones se ven obligadas a transformarse de manera constante. Nuevas herramientas, procesos y modelos de trabajo aparecen cada día con la promesa de mejorar la productividad y mantener la competitividad. Sin embargo, la verdadera diferencia entre el éxito y el fracaso
Las empresas se enfrentan al reto de entregar software rápidamente sin sacrificar la calidad ni la fiabilidad. Las aplicaciones que usamos a diario —desde redes sociales hasta servicios bancarios— reciben actualizaciones constantes, a menudo sin que nos demos cuenta. ¿Cómo logran los equipos de tecnología implementar cambios tan rápidamente y mantener todo funcionando sin interrupciones?
La cuarta revolución industrial, o Industria 4.0, está transformando radicalmente la forma en que se producen bienes y servicios en todos los sectores. Tecnologías digitales avanzadas han irrumpido en fábricas, redes eléctricas, hospitales, plantas automotrices y cadenas de retail, fusionando los mundos físico y virtual. El potencial de esta transformación es enorme: para 2025 se
